Válj a műszaki csapat vezetőjévé!
Olyan szakembert keresünk, aki képes a technikusokat a csúcsminőség és a stabil teljesítmény felé vezetni. A szervizt naponta kezeljük – a megrendelések folyamatosan zajlanak, és a csapatnak pontosan, biztonságosan és hatékonyan kell működnie. Olyan vezetőre van szükségünk, aki rendet teremt a folyamatban, támogatja a terepen dolgozókat, és magas szinten tartja a szolgáltatás minőségét.
▶️ Munkaköri leírás – Mi lesz a fő tevékenysége?
- Műszaki csapat irányítása és fejlesztése (ablakok, ajtók, árnyékolók, szúnyoghálók karbantartása).
- Aktív támogatás a terepi technikusok számára – a bonyolultabb helyzetek megoldása, konzultációk, eszkalációk.
- Rendszeres egyéni találkozók a technikusokkal: visszajelzés, fejlesztés, célkitűzések meghatározása, akadályok elhárítása.
- A munka minőségének felügyelete (megvalósítási ellenőrzések, reklamációk, szabványok, fényképes dokumentáció, folyamatok szokásai).
- A munka hatékonyságának felügyelete: napi limitek, időhatékonyság, csapat motivációja, tervek betartása.
- Együttműködés a diszpécserszolgálattal az időbeosztásban és a folyamatfejlesztések bevezetésében, optimális útvonalak tervezésében annak érdekében, hogy a csapat hatékonyan teljesítsen és az ügyfél tájékoztatva legyen.
- A csapat technikai siker kulcsfontosságú mutatóiért való felelősség és rendszeres jelentéstétel (minőség, reklamációk, teljesítmény, hatótáv, határidők betartása).
- Folyamatfejlesztések bevezetése – a műszaki előkészítéstől a megrendelésen, a munka átadásáig és értékeléséig
✔ A siker kulcsfontosságú mutatói
A munkádat közvetett és kézzelfogható eredmények alapján fogják mérni.
A cél világos: egy erős, önálló és stabil műszaki csapat, amely kiváló minőségű munkát végez, betartja a szabványokat, és káosz nélkül képes kezelni a napi feladatokat.
▶️ A munkakör előnyei
- Atraktív fizetés, folyamatos növekedési lehetőséggel.
- Lehetőség, hogy kulcsfontosságú vezetői pozícióban valósíthassa meg magát – döntései közvetlen hatással lesznek a vállalat eredményeire.
- Lehetőség stabil csapat építésére, amellyel hosszú távon fejlődhet és feszegetheti határait.
- Erős pozíció a piacon, ahol nagy a kereslet az ablakok, ajtók és árnyékolástechnikai eszközök szervizelése iránt.
- Belső képzések, know-how és modern folyamatok, amelyek megkönnyítik a mindennapi munkáját.
- Valódi hatás a szolgáltatás minőségére és a műszaki szabványok meghatározására Magyarországon
- Lehetőség egy olyan csapat kiépítésére, amely rendszerszerűen működik (folyamatok, minőségellenőrzés, képzések).
✔ Előnyök és eszközök
- Motivációs juttatási rendszer – minél jobb az eredmény, annál magasabb a jövedelem.
- Modern eszközök használata (Saját internetes alkalmazás, CRM, online jelentések).
- Céges autó (megegyezés szerint), mobiltelefon és laptop a pozíció ellátásához.
- A munka tervezésében való rugalmasság – a helyszíni munka, az irodai munka és az otthoni munkavégzés kombinációja igény szerint.
- A cégvezetés támogatása és a saját ötletek és innovációk érvényesítésének lehetősége.
✔ Kit keresünk ?
- Van tapasztalata műszaki csapat vagy üzem irányításában (legalább 3–5 év).
- Ön tud vezetni és támogatni embereket – egyéni beszélgetések, visszajelzés, fejlődés, fegyelem.
- Önnek érzéke van a minőséghez: a szabványokat, ellenőrzési pontokat és reklamációkat rendszerszerűen kezeli, nem hirtelen intézkedésekkel.
- Képes dolgozni a számokkal – teljesítmény, termelékenység, reklamációk, határidők – és képes ezt kommunikálni a csapattal.
- Kezelni tudja a helyszíni munkálatokat: tervezést, logisztikát, alapanyagokat, időbeli késéseket– és tudja ezek megelőzését.
- Képes konstruktívan kezelni a konfliktushelyzeteket (technikus – ügyfél – diszpécser).
- Rendelkezik B kategóriás jogosítvánnyal, és kész utazni a szükség szerint.
- Önálló vezető vagy, de képes vagy szorosan együttműködni a vállalat vezetésével.
✖ Ki nem alkalmas erre a munkára?
- Olyan “kényelmes helyet” keres, ahol nem vállal felelősséget a csapat teljesítményéért és minőségéért.
- Nem szereti az emberekkel való munkát, és nem kívánja a terepen a fennálló helyzetet kezelni.
- Nem szeretné ellenőrizni a minőséget és beállítani a szabványokat – „majd csak lesz valahogy”.
- Kerüli a döntéshozatalt és a kellemetlen beszélgetéseket (egyéni megbeszélés, fegyelmezés, szabályok).
- Nem szívesen dolgozik számokkal (teljesítmény, reklamációk, határidők), és nem tud belőlük következtetéseket levonni.
Ki a VOLITA, és merre tartunk ?
Az ablakok és ajtók szervizelésére, egyedi árnyékolástechnikai megoldásokra és szúnyoghálók készítésére specializálódtunk. Négy országban tevékenykedünk, tízezernyi kivitelezéssel a hátunk mögött, és az a célunk, hogy olyan szervizt nyújtsunk, amely lehetővé teszi, hogy az embereknek ne kelljen feleslegesen új ablakot vásárolniuk, ha azt profi javítással meg tudjuk menteni.
Műszaki vezetőként kulcsszerepet játszik a magyarországi növekedésben – meghatározza a minőséget, támogatja a terepi technikusokat, és biztosítja, hogy a csapat a napi teljesítményt a minőség rovására történő kompromisszum nélkül érje el.
Hogyan zajlik az állásinterjú?
- Töltse ki a rövid kvalifikációs űrlapot ezen az oldalon
- Ha a profilja felkelti az érdeklődésünket, fel fogjuk venni Önnel a kapcsolatot, és egyeztetünk egy rövid telefonos vagy online beszélgetést.
- Ezt követően személyes találkozóra hívjuk Önt, ahol nyíltan megbeszéljük a kölcsönös elvárásokat és megvitatjuk az együttműködés lehetőségeit.
- Egyezés esetén megállapodunk az együttműködésről, a munkakezdésről és a próbaidő beállításáról.
Késszen áll a műszaki csapat vezetésére?
Ha úgy gondolja, hogy ez a pozíció Önnek való, küldje el önéletrajzát, és közösen megállapítjuk, hogy megfelelünk-e egymásnak.
Szeretném vezetni a műszaki csapatot